Новий порядок видачі експлуатаційного дозволу для операторів ринку
12.01.2024 року Кабінет Міністрів України затвердив Порядок видачі, відмови у видачі, анулювання, тимчасового припинення дії, переоформлення та поновлення дії експлуатаційного дозволу, який визначає відповідні процедури щодо експлуатаційного дозволу для операторів ринку, що провадять діяльність, пов’язану з виробництвом та/або зберіганням харчових продуктів тваринного походження територіальними органами Держпродспоживслужби.
Зміни набирають чинності через шість місяців з дня їх опублікування.
Основна мета змін - зробити дозвільну процедуру прозорішою, унормувати підстави для надання дозволу та/або відмови у його наданні.
Водночас, вимога про отримання експлуатаційного дозволу не стосується закладів громадського харчування, закладів роздрібної торгівлі харчовими продуктами та/або виробництво ремісничих харчових продуктів, виробництво харчових продуктів тваринного походження на малих потужностях (виробляють харчові продукти тваринного походження не більше 1000 кілограмів або 1000 літрів на тиждень у середньому протягом року) з виробництва харчових продуктів тваринного походження.
Водночас, для забезпечення принципу простежуваності, наявність такого дозволу вимагається у окремих постачальників продуктів для закладів ресторанного господарства (тобто, якщо такі постачальники за обсягами виробництва перевищують вказані вище об’єми). Простежуваність забезпечується за принципом «крок вперед та крок назад» - тобто, збирається та передається інформація про безпосередніх постачальників товару.
Розмір штрафу за відсутність необхідної інформації про постачальника – від 35 500,00 грн (для ФОП) до 56 800,00 грн (для юридичних осіб).
Зміна законодавства про працю щодо порядку надання відпусток
24.12.2023 року набули чинності зміни до законодавства про працю в частині надання відпусток.
Основні положення:
• Максимальний строк відпустки працівника без збереження заробітної плати збільшено з 15 до 30 календарних днів, а на період воєнного стану – без обмеження строку. При цьому, така відпустка не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
• Врегульовано можливість перенесення вихідних та робочих днів трудовим та/або колективним договором, а в разі їх відсутності – наказом роботодавця, погодженим з представником працівників.
• Можливість надавати працівнику щорічну відпустку тривалістю понад 24 календарні дні (але без збереження заробітної плати);
• Право на відпустку при народженні дитини для батька дитини, який не перебуває в шлюбі з матір’ю дитини, але проживає спільно з нею.
Враховуючи, що більшість роботодавців, в тому числі і заклади громадського харчування, в своїй діяльності використовують спеціалізоване програмне забезпечення, що допомагає здійснювати розрахунки виплат працівникам, рекомендуємо перевірити, чи відбулись в ньому оновлення і чи враховує діюче ПЗ вказані вище норми законодавства. Інакше можуть мати місце фінансові втрати для бізнесу.
Зміна законодавства про мобілізацію – чого чекати?
З парламенту відкликали урядовий законопроєкт №10378 щодо нових правил про рекрутинг, мобілізацію та проходження військової служби.
Наразі неоднозначність викликають питання:
- внесення відомостей до реєстру боржників у зв’язку з порушенням законодавства про військовий облік;
- відстрочка від мобілізації та права на звільнення усім особам з інвалідністю, у тому числі інвалідів ІІІ групи;
- відстрочка чинним народним депутатам України;
- військовий облік осіб, які прийняті на службу до правоохоронних органів;
- відстрочка для здобувачів освіти;
- відстрочка від мобілізації для науковців та викладачів, за умови що вони працюють за основним місцем роботи не менш, як на 0,75 ставки;
- повноваження місцевих органів виконавчої влади приймати рішення про надання військовозобов'язаним відстрочки від мобілізації;
- військово-транспортний обов'язок для ФОП;
- повістки через електронну пошту.
Що далі?
Законопроєкт має бути доопрацьованим ініціатором (Кабінет Міністрів України) та може бути поданий до Верховної Ради повторно. Над ним вже працюють в Міністерстві оборони.
Ймовірно, очікувати запровадження нових підходів до мобілізації вже з березня 2024 року не доводиться, оскільки наразі нової редакції законопроєкту Верховною Радою не зареєстровано.
