До 10 березня поточного року Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично нарахує штрафи роботодавцям, які не створили робочі місця для людей з інвалідністю, та надішле їм розрахунок суми санкцій.

Перевірити нарахування можна в онлайн кабінеті роботодавця на сайті Пенсійного Фонду України - https://portal.pfu.gov.ua/

Строк добровільної сплати – до 15 квітня.

Однак, в деяких випадках варто вивчити правомірність нарахування штрафів.

Норматив створення робочого місця для осіб з інвалідністю – коли виникає відповідний обов’язок?

Питання працевлаштування осіб з інвалідністю виникає тоді і лише тоді, коли середньооблікова кількість працівників за рік складає 8 і більше людей.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:

- одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 до 25 осіб;

- 4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше).

Звертаємо увагу, що працевлаштованими за цим нормативом вважатимуться лише ті особи з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи.

Штрафи за невиконання нормативу:

-             для роботодавців, у яких працює від 8 до 15 осіб, розмір штрафу за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте нею, визначається в розмірі половини середньої річної зарплати штатного працівників.

-             якщо у вас працює понад 15 осіб, штраф буде у розмірі цілої середньої річної зарплати штатного працівників.

Що робити, якщо не знайшли особу з інвалідністю на вакантне місце, а кількість працівників 8 і більше?

Усталена судова практика свідчить, що ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» встановлено НОРМАТИВ РОБОЧИХ МІСЦЬ ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ, а НЕ НОРМАТИВ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ. Тобто, основне завдання роботодавця – створити таке робоче місце. А чи займе його людина з інвалідністю – залежить від попиту на ринку праці.

Тобто, штрафи не платитимуть ті роботодавці, хто:

-             створив робоче місце (затвердити штатний розпис з вакантною посадою);

-             подав в центр зайнятості за місцем реєстрації звітність форми № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» у строк не пізніше 3 робочих днів з дати відкриття вакансії (тобто, з дати затвердження нового штатного розпису);

-             не відмовляв безпідставно особам у працевлаштуванні на вакантну посаду (в тому числі, якщо вони направляються центром зайнятості);

-             додатково (за можливості) подав оголошення про наявність вакантної посади (на сайтах з пошуку вакансій, у місцевих ЗМІ).

Виконання вимог, що наведені вище, не гарантують, що Фонд не нарахує штрафну санкцію та/або не буде звертатися до суду про  її стягнення. Але ви матимете великі шанси спростувати підстави для штрафу в суді у випадку подання Фондом позову.

Як стягують штрафну санкцію?

Якщо ви не заплатили штраф добровільно до 15 квітня, Фонд інвалідів має право звернутись до адміністративного суду за місцем Вашої реєстрації з позовом про стягнення штрафу. Про наявність будь-яких судових справ щодо Вас можете перевіряти інформацію в особистому кабінеті Електронного Суду https://cabinet.court.gov.ua/share - зверніть увагу, реєстрація для ТОВ в Електронному Суді обов’язкова!) або ж на сайті Судової лади України (https://court.gov.ua/fair за пошуковим запитом «Сторона по справі» вписуйте назву ТОВ / ПІП ФОП).

За несвоєчасну сплату штрафу додатково нараховуватиметься пеня в розмірі 120% облікової ставки НБУ.

Дотримуючись рекомендацій, описаних вище, ви зможете зібрати відповідні докази та подати до суду відзив, яким доводити відсутність порушення законодавства.

Наразі є усталена позитивна практика на корить бізнесу в таких справах.

Асоціація рекомендує завчасно подбати про дотримання вимог законодавства та створювати безпечні та комфортні умови праці для усіх працівників.